入社3カ月後フォローアップ研修を実施しました｜東海光学の人材育成制度
皆さん、こんにちは！
本日も人事ブログをご覧いただきありがとうございます。
東海光学 採用担当の壁谷です。
東海光学では、社員一人ひとりの成長を継続してサポートするため、
新入社員研修に加え、入社後も2年間にわたり継続的なフォローアップ研修を実施しています。
具体的には、新入社員研修（10日間）、入社3か月後、半年後、1年後、1年半後、2年後のタイミングで研修をおこなっています！
入社2年後のフォローアップ研修の記事はこちらから
入社2年後フォローアップ研修を実施しました｜東海光学の人材育成制度 – 東海光学株式会社 採用サイト
さて今回のブログでは、先日行われた
「入社3カ月後フォローアップ研修」についてご紹介させていただきます！
今回の研修では2026年4月にご入社いただいた入社1年目の社員を対象とした研修です。
研修内で工場長、設計、製作、検査などの役割を決め、レゴブロックを通して生産活動の疑似体験をいただくものになります。
研修では、新入社員の皆さんが組織の中で働く上で大切な
・リーダーシップ
・役割分担
・コミュニケーション について、
また上記の内容だけでなく、日常業務の中で自分たちが何をすれば会社（組織）の利益に結び付くのか、というところまでを研修を通して学んでいただきます。
今回は2グループに分かれて取り組んでいただきました！
以下、グループでの話し合いの様子です。
3か月後フォローアップ研修では、入社1年目の皆さんがすごく積極的にコミュニケーションをとっている姿がとても印象的でした。
それぞれ役割が決まっているため、自分の担当業務を遂行するだけではなく、他のメンバーと連携したり、状況に応じて指示を出したりする場面も多く見られました。
新入社員研修から3か月が経ち、職場で学んだ経験や長所を活かしながら主体的に行動する姿に、皆さんの成長を感じることができました。
東海光学では、入社後も継続的な研修を通じて社員の成長をサポートしています。
これからも社員一人ひとりが成長できる環境づくりに取り組んでまいります。
今回は「3か月後フォローアップ研修」を紹介させていただきました。
次回のブログもお楽しみに！
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