採用ブログ

皆さん、こんにちは！
本日も人事ブログをご覧いただきありがとうございます。

東海光学　採用担当の壁谷です。

東海光学では、社員一人ひとりの成長を継続してサポートしています。
新入社員研修をはじめ、入社後も2年間にわたり継続的なフォローアップ研修を実施しています。
具体的には、新入社員研修（10日間）、入社3か月後、半年後、1年後、1年半後、2年後の入社後フォローアップ研修がございます。

今回のブログでは、当社のフォローアップ研修の最終である
「入社2年後フォローアップ研修」についてご紹介させていただきます！

今回の研修では現在入社3年目の若手社員に対人影響力（リーダーシップ）についての基礎を学んでいただきました。
リーダーシップというと管理職や役職者だけに必要なものと思われがちですが、周囲に良い影響を与えながら仕事を進める力は、若手社員にとっても大切な力です。

入社3年目は、仕事にも慣れ、上司や先輩後輩との関係性を築きながらさらなる成長を目指す時期です。
身近な先輩や上司の行動を振り返りながら、グループでの話し合いを通じて先輩、上司の対人影響力を学び、発揮していただくための心構えを学んでいただきます！

グループワークでは、「自分の周りにいるリーダーシップを発揮している人はどんな行動をしているか」「自分自身が周囲（上司や先輩、同僚や後輩）に良い影響を与えるためにできることは何か」について話し合いました。

以下、グループでの話し合いの様子です。

普段は異なる職場で働いている同期と交流できることも、フォローアップ研修の魅力の一つです。近況を共有したり、お互いの成長を感じたりする貴重な機会となっています。
なかなか普段顔を合わせることができない同期とも会えるので、結構嬉しかったりもします！

東海光学では、入社後も継続的な研修を通じて社員の成長をサポートしています。
これからも社員一人ひとりが成長できる環境づくりに取り組んでまいります。

今回は「入社2年後フォローアップ研修」を紹介させていただきました。
次回のブログもお楽しみに！

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