採用ブログ

みなさん、こんにちは！

東海光学　採用担当の壁谷です。
当社のブログをご覧いただきましてありがとうございます(^^)/

今回は、東海光学の入社後の研修制度についてご紹介します！

入社後は、新入社員研修から、入社2年後までを
定期的に継続して社員の成長を後押しするフォローアップ研修があります。
（新入社員研修、入社3ヵ月後、半年後、1年後、1年半後、2年後）

職種問わず、同じ4月に新入社員として同期入社をした社員全員で行う全体研修になります。
今回は沢山ある研修のなかでも、「新入社員研修」と「半年後フォローアップ研修」について紹介いたします！

新入社員研修

まず入社してからすぐに、一緒に入社した同期と学ぶ新入社員研修が約2週間あります。
新入社員研修では、社会人ならびに東海光学で働く上での心構えや電話の取り方はもちろんレンズ知識や商品知識を学び研修も行います。

半年後フォローアップ研修

自分の部門がどういった役割で何をしているか、また入社して半年間で学んだことや仕事内容をPPに纏めてプレゼンする研修となっています。自分の発表はもちろんですが、同期のの仲間がどういう部門でどんな仕事をしているかを知ること良い機会になっています。

研修制度に関しては、HPでもご紹介しています！
以下のURLよりご覧ください。
https://www.tokaiopt.info/saiyou/environment/education

今回も当社の人事ブログをご覧いただきありがとうございました！
次回もお楽しみにしていてくださいね(^^)/