よくあるQ&A

第2新卒の方もご応募いただけます。
第2新卒の方はマイナビ2027よりエントリーをお願いいたします。

高校生の方は制服にてお越しください。
キャリア、新卒の方はスーツにてご参加ください。

職種により求めるポイントは異なりますが、特に重視していることは「自ら学び、成長し続ける意欲をお持ちであるか」という点になります。
技術や市場環境が日々変化する中で、新しい知識を吸収し、自ら考えて行動できる方を特に歓迎しています。
東海光学で新たな挑戦をしたい皆さまのご応募を、心よりお待ちしております。

基本的には当社の本社にておこないます。
新卒、キャリアの方におかれましては、一次面接や面談をWEBで行う場合がございます。

申し訳ございませんが、複数の職種のご応募は承っておりません。

高卒、大卒、キャリア、博士採用ともに職種別採用をおこなっています。

いずれの職種においても再応募は受け付けておりません。

博士修了：300,000円
修士修了：270,000円
大学卒：240,000円
高専/専門学校卒：225,000円
短大卒：215,000円
高校卒：205,000円

年1回（4月）に前年度の評価に応じて昇給額が決定されます。

年間休日は121日です。
有給休暇については入社月に応じて付与日数を決定し付与しています。

部署・職種・時期により異なりますが、1ヶ月の平均所定外労働時間は16.2時間です。（2025年度実績）

【高校生・大学生の方へ】

• 新卒で入社した社員にはまず新入社員研修（約10日間）があります。その中で学生と社会人との違いや東海光学の経営理念や就業規則などについて学びます。
• その後3年目になるまでに計5回のフォローアップ研修を社内講師によって実施しています。入社3ヶ月、半年、1年、1年半、2年と節目ごとに同期が集まり、マネジメントスキルやチームワーク、後輩指導などを学んでいきます。

【キャリア採用の方へ】

キャリア採用でご入社された方には、以下のような研修・サポートをご用意しています。

• 受け入れ教育（入社日）
  会社概要・就業規則・TOKAIルール・福利厚生など
• 配属先での研修
  各部署の教育担当者が中心となり、業務内容や役割に応じた実務を通じての教育を丁寧に行います。
  未経験の方でもスムーズに業務に慣れていただけるようサポートします。

• 当社では育児休業を最大3年まで取得いただくことができます。
• 育児短時間勤務は最大お子さんが7歳になる年の3月31日まで何度でも取得可能です。
• 育児休業者を対象とした「育児交流会」を開催しています。
• マタニティ制服の購入支援制度がございます。
• 妊産婦の通院休暇には特別休暇（有給）を付与しています。

社員寮はありません。代わりにご本人が賃貸契約した場合、当社規定を満たした方には、3万円/月（最長入社60か月まで）の家賃補助手当を支給しています。
福利厚生に関しては以下をご覧ください。

当社では、社員の自己啓発を後押しするための奨励金支援制度を設けています。
またTOEIC試験、日商PC検定、原価計算検定、Photoshop検定、illustrator検定等が社内受検可能です。